TakaのPhoenix Project

苦しいこともあるだろう。 云い度いこともあるだろう。 不満なこともあるだろう。 腹の立つこともあるだろう。 泣き度いこともあるだろう。 これらをじつとこらえてゆくのが男の修行である。

健康保険と国民健康保険との違い


日本では、すべての国民が公的医療保険に入る必要があります。

よく比較されるのが、会社員が加入していることが多い健康保険(社会保険)と
自営業者や年金受給者などが加入する国民健康保険です。

同じ公的医療保険である両者にはどのような違いがあるのか、確認してみましょう。

【参考HP】
http://www.kokuho.info/420


https://www.freee.co.jp/kb/kb-payroll/the-defference-on-social-insurance-and-national-health-insurance/#content1

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「国民年金」と「厚生年金」

まずは、基本を押さえます。


公的年金には「国民年金」と「厚生年金」の2種類があります。
公的年金は2階建て。1階は国民年金・2階は厚生年金で成り立っています。


誰もが受給する権利を持つ国民年金が1階部分
国民年金よりも受給できる人が減る厚生年金が上に乗っかるイメージを分かりやすく伝えるために1階、2階という呼び方をします。


【参考HP】

https://avenue-life.jp/blog/money/what-is-pension/

http://www.mhlw.go.jp/nenkinkenshou/introduction/index.html



  国民年金 厚生年金 備考ビコウ
  日本に住む20歳以上60歳未満の方が年金保険料を納め、原則65歳以降に受け取りができる公的年金です。 ・会社員の方や公務員の方を対象にした公的年金
・法人企業は従業員が1名でもいる場合は強制加入する必要があります。
・厚生年金に加入している方は国民年金にも加入していることになります。
 
制度上の加入期間 20歳から60歳 15歳(中学卒業)から70歳まで。  
保険料納付期間 ・20歳から60歳までの期間を滞りなく納付する必要があります。
・満額受給でなくても国民年金は受給することが出来ます。
・平成29年7月末までは25年間納付しないと国民年金の受給資格を得ることができませんでした
・国民年金の受給資格は平成29年8月より10年間納付した方でも満額とはなりませんが、国民年金を受け取ることができます。
・企業に属してから支払いが発生します
・企業にお勤めの間支払う
国民年金と厚生年金を受給するためには、最低10年間の年金保険料を納める必要があります
保険料 平成29年度で16,490円 ・所得によって異なります。
・この基準を定めるのが「標準報酬月額」
・毎月の給与や残業代、交通費が報酬に含まれます。
・「標準報酬月額」の毎年4月、5月、6月の平均より算出

・「日本年金機構」に掲載
・平成29年度9月からの保険料の計算式は「標準報酬月額×18.3%÷2」にて算出
・企業と本人で保険料を折半
 
受け取れる時 ①65歳時に受け取れる「老齢基礎年金」
②障害者(1,2キュウ)になった場合に受け取れる「障害基礎年金」
③加入者が死亡した場合に遺族(子のみ)が受け取れる「遺族基礎年金」
①65歳時に受け取れる「老齢厚生年金」
②障害者(1,2、3級)になった場合に受け取れる「障害厚生年金」
③加入者が死亡した場合に遺族(妻・子)が受け取れる「遺族厚生年金」
②③65歳を前にしてでも年金が受け取れます

チガテン
②は障害ショウガイシャ等級トウキュウチガ
③はれる遺族イゾク範囲ハンイチガ
遺族イゾク基礎キソ年金ネンキンは子供を支えることを目的にしていますので、18歳未満の子供がいない方は支給されません
国民年金と厚生年金の受給額 平均的な支給額は国民年金(老齢基礎年金)が月額55,244円、 平均的な支給額は厚生年金(老齢厚生年金)が月額147,872円 国民年金を20歳から60歳までしっかりと納めた場合の満額受給額は、平成29年度で77万9300円となります。詳しくは「平成29年度|国民年金(老齢基礎年金)の満額支給は年額77万9300円」をご参照頂ければと思いますが、
障害年金と遺族年金の受給額 それぞれ「障害年金」と「遺族年金」がいくら受給できるのかは、個人の状況によって異なります   「障害厚生年金」や「遺族厚生年金」は、国民年金の「障害基礎年金」と「遺族基礎年金」と合わせて受給することが可能(受給資格を満たしている場合のみ)です。

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変形労働時間制

変形労働時間制は、事業所の繁忙期やそうでないときがある程度決まっている場合に、その時期に合わせて労働時間を調整できるというものです。

労働基準法では、労働時間を1週間で40時間、1日8時間までと決めています。これを超えると労働基準法違反になります。

変形労働時間制を取り入れていると、その月の1週間あたりの労働時間数が40時間を超えても法律違反になりません。

超える時間を想定して、あらかじめほかの週の労働時間を短く調整すればよいのです。

この制度には主に1か月単位と1年単位があります。

①1か月単位の変形労働時間制
法定労働時間を1か月分にし、それを1週間あたりの労働時間が40時間以内になるようにするというものです。

②1年単位の変形労働時間制
法定労働時間を1か月以上から1年までの間でまとめ、それを1週間あたり40時間までとして労働時間を定めるようにするものです。


注意点


変形労働時間制は、その場で時間の調整ができません。

本来定められているその日の労働時間と実際の労働時間が異なってしまったときには早退や残業扱いになります。

たとえば、就業規則では8時間だった日に9時間働いて翌日労働時間を短くして調整することはできないのです。

1時間超えて仕事をすれば残業代が出ることになります。

1時間残業したから翌日は1時間短くするという場合には早退扱いとなってしまいます。

【参考HP】
https://job-medley.com/tips/detail/559/
http://sharoshiw.blogspot.jp/2015/05/11.html
http://blog.livedoor.jp/sronomoto/archives/51336325.html

  労基法ロウキホウジョウ原則ゲンソク 1か月変形 1年変形 変形ヘンケイ休日キュウジツセイ
要件ヨウケン   労使ロウシ協定キョウテイor就業シュウギョウ規則キソク
②届出
労使ロウシ協定キョウテイ
②届出
就業規則上に4週の起算日を明示
1日の労働時間の上限 8時間 なし
1か月以内の期間の中で、各日の始業・終業時刻、労働時間を定めればよく、1日の上限はありません。
10時間  
1週の労働時間の上限 40時間   52時間  
勤務シフトの明示時期   変形期間開始の直前日に休日を特定すればよい(30日前の特定は求められていません。) 1年間休日カレンダーの作成
or
それぞれの月の30日前に休日を特定
 
連続労働日 週1日休み
連続労働日数は2週間の最初サイショ最後サイゴだけ休みにした12日まで
  限度は6日。
特定期間のみ、連続12労働日とすることができます。
週間シュウカンツウじて
ニチ以上イジョウ休日キュウジツ
形式的には可能であっるが、24日連続勤務等となると、社員の健康面で悪影響が生じるリスクを負う。
仮にそうしたことにより健康障害が発生すると会社が安全配慮義務違反を問われる事も無いとは言い切れない。
労働日数の限度     年間上限は280日。
少なくとも年間85日の休日は与えなければなりません。
 
休日キュウジツ     一定イッテイ要件ヨウケンたせば
時間ジカンチョウ特定日トクテイビえた場合バアイえた時間ジカン時間外ジカンガイ労働ロウドウとなる
 

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4・5・6月の残業で社会保険料が上がる

厚生年金や健康保険の保険料は、標準報酬月額で決まります。

標準報酬月額は毎年7月1日に、4、5、6月の3カ月間の報酬の平均額を元に決定されます。

4、5、6月の給与で決まった標準報酬月額は、その年の9月から翌年の8月までの1年間利用されることになります。

報酬とは、賃金、給料、手当などの名称を問わず、労働の対償として受け取るもの全てをいいます。

報酬には、基本給はもちろん残業手当、休日手当、皆勤手当、役付手当、通勤手当、家族手当、住宅手当、食事手当なども含まれます。

定期券など現物給付されているものも、その時価相当と計算されて報酬に含まれます。

厚生年金、健康保険の保険料は、標準報酬月額×保険料率です。

ゆえに、3、4、5月などに残業が多くなって4、5、6月の残業代が増えた場合、その後の1年間の厚生年金保険料と健康保険料がアップする可能性が出てくるそうです。


【参考HP】
https://allabout.co.jp/gm/gc/379773/

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原付2種でツーリング

ADDRESSV125Gに乗っています。
ADDRESSV125Gナンバー消し

これで、ロングツーリングをもくろんでいます。

九州南端まで行って、フェリーで帰ってくる、というやり方もあるんですね。


【参考HP】
http://amagaeru12.blog90.fc2.com/blog-entry-2087.html

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