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TakaのPhoenix Project

苦しいこともあるだろう。 云い度いこともあるだろう。 不満なこともあるだろう。 腹の立つこともあるだろう。 泣き度いこともあるだろう。 これらをじつとこらえてゆくのが男の修行である。

労働者派遣法

労働者派遣法を勉強しました。
主な内容

■全般
・派遣禁止業務=①港湾運送、②建設、③警備、④医療
・関係派遣先への派遣割合80%以下(関係派遣先=派遣先が経営の支配関係)
・特定行為の禁止(派遣労働者を特定する行為の禁止)
・個人情報の目的内利用
・派遣期間制限、3年以内
 例外=①無期雇用、②60歳以上、③日数限定業務・育児介護休業代替のための派遣労働者
・労働基準法・安全衛生法の派遣元・派遣先の責任分担

■派遣事業を行う場合
・厚生労働大臣の許可が必要
・許可の有効期間は、新規3年、更新時5年

■派遣元の義務
・「特定有期雇用派遣労働者」の雇用安定(努力義務)
 「特定有期雇用派遣労働者」=①期間を定めて雇用され、②同一組織に、③継続して1年以上労働する見込みがあり、④厚生労働省令で定めるもの
・教育訓練の実施
・雇用制限の禁止
・派遣労働者である旨の明示
・料金額の明示
・日雇い労働者の派遣禁止
・責任者の選任
・管理台帳の作成、3年保存

■派遣先の義務
・違法派遣受け入れを労働契約の締結とみなす
・違法派遣=①禁止業務への従事、②無許可派遣元からの派遣、③期間制限を超える派遣、④偽装請負
・離職後1年以内の者の派遣労働受け入れ禁止
・責任者の選任
・管理台帳の作成、3年保存
・「特定有期雇用派遣労働者」の雇用(努力義務)
・労働者募集事項の派遣労働者への周知


【参考先】
平成27年労働者派遣法改正法の概要 - 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

派遣先の皆様へ - 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/dl/01b.pdf
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